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亚洲城ca88唯一官网疫情不是违约挡箭牌!哪些才

发布时间:2020-08-15 19:59

  企业能否以疫情影响导致企业生产经营困难为由,未与劳动者协商一致而擅自降低劳动者工资?

  北京市中银(成都)律师事务所苏星律师表示,人力资源社会保障部2020年1月24日发布的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定:“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

  依照该规定,疫情防控期间企业如调整劳动者工资,需与劳动者协商一致。否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁要求企业支付,企业可能面临仲裁或者诉讼。

  因疫情影响导致企业生产经营困难的,企业需要与劳动者协商一致,方可进行薪酬调整。

  劳动者被隔离治疗、医学观察或被政府采取其他紧急措施期间,劳动合同到期,企业能否直接与劳动者解除劳动关系?

  企业因劳动者合同到期,直接与劳动者解除劳动关系的,可能导致劳动关系解除不合规,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,企业可能面临仲裁或者诉讼。

  劳动合同到期后不再续签的,企业应提前以电子邮件、短信等书面形式告知劳动者。如劳动合同在隔离治疗期间、医学观察期间或者政府采取的紧急措施期间到期的,分别顺延至劳动者医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束,在此期间的工作报酬企业应当予以发放。

  若企业与劳动者一致确认续签劳动合同,企业亦可与劳动者通过电子邮件、短信或其他书面方式进行确认,待复工后,可与劳动者及时签订书面劳动合同。

  企业能否以生产经营遭受新冠肺炎严重影响为由,单方面与劳动者解除劳动关系?

  苏星律师表示,企业不得以生产经营遭受新冠肺炎严重影响为由,单方面解除劳动合同。企业以此单方面解除劳动关系,则涉及违法解除劳动合同,若劳动者申请劳动仲裁,企业需要按照法律规定以经济赔偿金二倍的标准向劳动者支付经济赔偿金。

  新冠肺炎疫情导致企业生产经营受到严重影响的,可以通过与劳动者协商沟通后,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员。

  因新冠肺炎疫情影响导致企业生产经营困难的,企业在与劳动者协商一致的情况下,亦可采取相应减少劳动报酬的方式,但不应当低于当地最低工资标准。

  苏星律师认为,企业向聘用者发出录用通知书,系其单方法律行为,构成要约,对企业具有约束力。如果企业需撤回录用通知书,应当在录用通知书到达劳动者之前或者与录用通知书同时到达劳动者。录用通知书具有下列情形之一的,不得撤销:(一)劳动者确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)劳动者有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了准备工作。

  因此,如果企业仅仅以疫情为理由,单方面撤回录用通知书,有可能构成缔约过失责任,聘用者有权向法院诉讼,要求企业赔偿由此造成的损失。损失包括:面试、交通、体检等录取过程中涉及的费用;聘用者如果放弃了其他明确的就业机会,可以就机会损失要求部分赔偿。具体赔偿金额,需要根据个案综合考量。

  如疫情影响劳动者入职事宜的,企业需要与聘用者协商,通过变更入职日期、岗位、工资待遇等方式解决。

  劳动者从事疫情救助志愿活动期间受到伤害,能否认定为工伤?企业能否拒绝配合办理或延迟办理工伤认定申请?

  《工伤保险条例》第十五条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”

  《工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”

  依照上述规定,劳动者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中收到伤害的视同工伤,按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。因此,劳动者在从事疫情防控志愿活动中受到伤害的,应当视为工伤。企业应当依照《工伤保险条例》要求,在规定的时间内,亚洲城ca88唯一官网,向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业拒绝办理工伤认定申请,则需承担劳动者的工伤待遇等有关费用。

  受到新冠肺炎疫情的影响,企业和劳动者在工资待遇、劳动用工、工伤认定等方面都会产生一系列问题。

  在此特殊时期,企业切记不能因为保护自身利益而侵犯劳动者的合法权益,而应当和劳动者充分进行沟通协商,同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上通过多种途径进行解决,妥善处理疫情防控期间企业复工复产劳动关系问题,维护职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

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